De diepte in met certificaat Industriële Robotica

April '22 Werken met industriële robots is een vak apart. Metaalbewerkingsbedrijf Orfa Visser in Dronten beschikt al jaren over verschillende industriële robots maar ging toch 'back to school'.

‘Met een verdiepende opleiding zouden we de mogelijkheden van deze robots naar een hoger plan kunnen tillen’, stelden medewerkers Robin Smit, Lucas Althuis en Ivan Pejcinovic. Hun wens werd gehonoreerd. Na een tiendaagse training bij Landstede Groei Opleidingen, kregen ze het certificaat ‘Industriële Robotica’ uitgereikt.

Anders kijken
Orfa Visser in Dronten is een vooruitstrevend bedrijf, waar investeren in mensen en machines een groot goed is. ‘Wij werken al jaren met industriële robots zoals Fanuc’, vertelt Robin. Hij is net als Lucas allround forceur, Ivan is bankwerker en lasser. ‘Wij hebben al doende in de praktijk geleerd om ermee om te gaan. In deze training zijn we de diepte ingegaan. Nu kennen we ook de theorie en de achtergronden.’ De mannen zijn enthousiast. ‘Dat betekent dat we niet alleen meer het standaard riedeltje hoeven af te draaien, maar projecten ook vanuit andere hoeken kunnen benaderen. Het gaat om nieuwe denkwijzen; het is een soort omdenken. En dat biedt vele mogelijkheden.’

Smaak te pakken
Bijscholing is essentieel, vooral in deze tijd. ‘Technologische ontwikkelingen gaan steeds sneller’, zegt Lucas. ‘Als je niet bijschoolt, blijf je achter. Het is belangrijk voor de toekomst van het bedrijf en van jezelf.’ Dat weet het bedrijf als geen ander en de sfeer is er dan ook naar. ‘Ons werk is heel gevarieerd en nooit standaard’, zegt Ivan. ‘Dat maakt het uitdagend en dynamisch: elke dag leer je wel weer wat nieuws. Wij kunnen bijna alles en verkopen geen nee. Ook bij het verzoek om deze training werd meteen naar de mogelijkheden gekeken.’ De training is prima bevallen. ‘De sfeer was fijn, we hebben er veel van opgestoken.’ Robin heeft helemaal de smaak te pakken. ‘Een dergelijke manier van trainen is echt wel voor herhaling vatbaar. Ik heb wel zin om verder te leren!’

Hoge verwachtingen
Chef Bankwerkerij Bennie Muller en chef Forceerafdeling Harry Luehof zijn gepast trots. ‘Ons werk is zo specifiek, vooral forceren kun je alleen bij ons op de werkvloer leren. Dit is een mooie kans om onze medewerkers toch extra scholing te kunnen bieden. De robots die we hebben zijn door externe mensen geïnstalleerd. De jongens konden wat parameters instellen, meer niet. Maar nu ze in de materie zijn gedoken, kunnen we kijken wat we er allemaal nog meer uit te halen valt. We verwachten er veel van.’

Interesse in techniek stimuleren
HR-adviseur Karin van Dalen is blij met de mogelijkheden die Landstede Groei Opleidingen biedt. ‘We gaan kijken hoe we de medewerkers nog meer kunnen faciliteren. We willen ze heel graag steeds een uitdaging geven. En verder willen we onderzoeken wat we samen kunnen doen om mensen te interesseren voor de techniek, dat blijft moeilijk. We willen jongeren laten zien dat er veel meer mogelijkheden in de metaal en de techniek zijn dan ze denken.’