Buitengewoon gebruik VR
Juni '22 Virtual Reality (VR) inzetten om de selectie uit sollicitanten beter aan te scherpen en te matchen met de wensen van de opdrachtgever. Dat kan bij de Veiligheidsacademie NWV.
Buitengewoon BOA nam de buitengewone stap om deze innovatieve methode als onderdeel van het personeelsassessment voor de Gemeente Arnhem in te zetten.
Match
Pascal Pijnappel van Buitengewoon BOA; ‘Wij sturen geen stapel CV’s door naar onze klanten. Wij maken persoonlijke profielen van potentiële sollicitante met daarin tops en tips en ook mogelijke uitdagingen die kandidaten hebben. Dat wordt gewaardeerd door onze opdrachtgevers. Hierin maken wij echt het verschil. We zijn er trots op dat hierdoor bijna al onze matches een succes opleveren.’
Het aanbod BOA’s is momenteel kleiner dan de vraag. Pijnappel: ‘Juist dan moet je moet lef hebben om als opdrachtgever te kiezen voor kwaliteit boven kwantiteit. Durf je soms ook nee te zeggen? Uiteindelijk loont het om voor de selectie, om met kandidaten de diepte in te gaan. Virtual Reality en dan vooral het gesprek na deze ervaring is hiervoor een heel geschikte methode.’
Niet meer terug
Opdrachtgevers, zoals de gemeente Arnhem, zijn enthousiast over deze innovatieve manier van screenen. Hier werd VR ingezet om kandidaat BOA’s te toetsen. Patrick van Hoof, afdelingshoofd Vergunning en Handhaving geeft aan: ‘Wij hebben deze stap gezet en gaan niet meer terug. VR als onderdeel van het assessment geeft waardevolle informatie over ontwikkelpunten van de kandidaat. Voor ons speelt dan de vraag: kunnen wij als werkgever voldoende begeleiding geven om deze kandidaat te helpen bij zijn of haar ontwikkeling binnen de teams van wijk-boa’s. Voor elke negatieve ervaring met een handhaver is er in de beeldvorming een veelvoud aan positieve ervaringen nodig om voor het publiek op straat het vertrouwen te behouden; je kan dan ook maar beter investeren in kwaliteit: zoveel mogelijk in één keer goed doen.’
Brein
De VR-casussen die gebruikt worden, zijn aan de hand van gesprekken aangepast en doorontwikkeld. Robert Aalders, opleidingsadviseur van Landstede Groei Opleidingen en Veiligheidsacademie NWV vertelt: ‘Het verschil tussen VR en een rollenspel met acteurs is dat bij VR jouw brein echt gelooft in de situatie die voorgeschoteld wordt. Alle zintuigen werken daar aan mee. En daar handel je dan ook naar. Het betekent dat je tot de kern van iemands persoonlijkheid komt en dat zie je. Bij een rollenspel, het woord zegt het al, neem je een rol aan. Je speelt toneel. Dat is echt een andere ervaring.’
Beleving
Kandidaten moeten soms even wennen aan deze manier van solliciteren. ‘Maar de realiteit wordt echt goed nagebootst. Het voelde daardoor heel serieus ook al was het ook leuk,’ zegt Suzan van Brenk. Zij doorliep de VR-selectie en de rest van de procedure met glans. ‘Ik ga binnenkort beginnen. Het is mijn eerste baan, ik heb er veel zin in.’
Al met al was het sollicitatiegesprek 2.0 een hele beleving. ‘De locatie van de Veiligheidsacademie, een oude kazerne, is al erg anders dan een gewoon kantoor. Je voelt dat er vanaf het begin in je persoonlijke groei geïnvesteerd wordt. Dat ze de mens achter de sollicitant zoeken. Daar werk ik graag aan mee.’
Meer weten over de inzet van VR in een selectieprocedure? Mail naar Robert Aalders (Raalders@landstede.nl).
